Leadsgeneratoren har to funksjoner: påminning og kontakt. To smarte funksjoner som gjør at kandidater enkelt kan vise interesse uten å søke umiddelbart. Formålet er å senke terskelen for å komme i kontakt med potensielle kandidater.
Leadsgeneratoren kan gi flere kandidater
Forestill deg at du skal nå sivilingeniøren Kari 37 som sitter på trikken. Hun er på vei til et viktig jobbmøte, men bruker tiden på veien til å lese de siste nyhetene og sjekke sine sosiale medier. Hun finner så annonsen for en veldig spennende jobb. Kari er fortsatt ikke en aktiv jobbsøker, så hun er ikke klar for å sende inn noen søknad, men ser en Meld din interesse-knapp og velger å legge inn sin e-postadresse.
Over 50 % av interessentene er verdt å følge opp
Når en passiv kandidat får presentert en ledig stilling via sosiale medier eller andre nettsteder må terskelen for å søke være lav. Vedkommende kan sitte på trikken eller i et åpent kontorlandskap og da kan utsiktene til å skrive en lang søknad og ta kontakt med potensielle referanser heller skremme dem vekk. Med Interessent-knappen kan de med et enkelt klikk og ved å oversende epostadressen sin gi et signal om at de er interessert i å bli fulgt opp. Dermed er en passiv kandidat omgjort til en aktiv på få sekunder.
Rekrutteringsselskapet Hyr samarbeider med Frantz, og har god erfaring med leadsgeneratoren på sine kampanjesider. De har benyttet seg av denne funksjonen på flere stillingskampanjer.
Vår erfaring er at over halvparten av de som viser sin interesse er verdt å følge opp. Det gir både oss og kunden vår et forsprang når det gjelder å nå de mest attraktive kandidatene. Mange av finalekandidatene til stillinger har vært blant de som har brukt Interesse-knappen, sier Ramona Nesshaug, rekrutteringsrådgiver i Hyr.
Leadsgeneratoren er så lavterskel at bare en liten gryende tanke om å bytte jobb kan føre til akkurat det. Den gir også kandidaten kontroll over prosessen videre siden det bare er snakk om å sende fra seg en epostadresse.
Leadsgeneratoren gir passive kandidater en hurtigtilgang til en mulig stilling. Vi ser at denne løsningen blir stadig viktigere og gir veldig gode resultater for våre kunder som er på jakt etter de gode hodene som ikke nødvendigvis er på jakt etter en ny jobb, sier Tore Hjerde, Data & analytics manager i Frantz.
Sture Ellingsen
CEO
+47 975 01 706
sture@frantz.no
Tore Hjerde
Data & Analytics Manager
+ 47 915 16 574
tore@frantz.no
Ragnhild Geirsdatter Nordvik
COO
+47 976 63 032
ragnhild@frantz.no
Kenneth Nordland Johansen
CTO
+ 47 413 13 424
kenneth@frantz.no
Eirik Isaksen
Project Manager
+47 982 94 887
eirik@frantz.no
Michael Andreas Kandola
Marketing Technologist
+47 941 43 458
michael@frantz.no
Per Granaune
Full stack developer
+47 975 73 006
per@frantz.no
Språk
