• Daglig ansvar for forsvarlige tjenester, koordinere arbeidsdagen og bidra til konstruktiv dialog og samarbeid.
• Ansvar for at brukernes tjenester iverksettes og utføres i henhold til gitte vedtak, prosedyrer og rutiner.
• Bidra til å implementere nye prosedyrer og faglige retningslinjer
• Være pådriver for fagutvikling, veiledning og kompetanseheving
• Medvirke til opplæring av ansatte
• Bistå tjenesteleder ved behov, blant annet med vikarhåndtering
• Medansvar for at faglig virksomhet skjer i henhold til lover, forskrifter og reglement
• Ansvar for å holde seg faglig oppdatert innen sitt ansvarsområde
• Pådriver for fagutvikling, opplæringstiltak og fagveiledning
• Ansvarlig for å ha oversikt over tjenestens kompetanse og hvilken kompetanse tjenesten har behov for
• Ansvarlig for at ansatte har nødvendig dokumentasjonskompetanse og påse at dokumentasjon er i tråd med lovverk. Herunder også tiltaksplaner
• Ansvarlig for fordeling og veiledning av primær- og sekundærkontakt oppgaver

• 3 årig helse- og sosialfaglig høyskole/universitetsutdanning, personer under utdanning er også velkommen til å søke.
• Minimum 2 års relevant klinisk erfaring
• Erfaring med utviklingshemming og veiledning av ansatte er en fordel
• God kunnskap om relevant lovverk (HOL kap. 9, Pasient- og brukerrettighetsloven, etc.)
• Digitalt kompetent og komfortabel med bruk av IT-verktøy

• Strukturert, selvstendig og løsningsorientert
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntligHa evne til å arbeide målrettet og selvstendig.
• Evne til å arbeide systematisk og være tålmodig.
• Faglig og menneskelig engasjement.
• Pålitelighet.
• Være positiv og ha gode samarbeidsevner.
• Gode og tydelige kommunikasjonsevner.
• Være reflektert over eget arbeid.
• Det vil legges stor vekt på personlig egnethet, samarbeidsevner og faglig kunnskap.
• Du må være en engasjert og pålitelig person som syns det høres spennende ut å arbeide med mennesker med ulike bistandsbehov.

• En sentral fagrolle med reell påvirkningsmulighet
• Stillingen er tillagt fagkoordinatorfunksjon, som er honorert med et årlig funksjonstillegg på kr 25 000, i tillegg til lønn etter gjeldende tariff.
• Et stabilt arbeidsmiljø med høy faglig standard
• Tett samarbeid med tjenesteleder og øvrig fagmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  Saltdal kommune har en av Norges sikreste pensjonsordning: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Hvis du ønsker mer informasjon om KLP gå inn her “Offentlig tjenestepensjon  – kort fortalt”
  
  

Annen informasjon

• Alle søknader sendes inn elektronisk. Vitnemål og attester må lastes opp i Webcruiter. 
• Det må påregnes intervju. Oppgi minst to referanser, som er nyere enn 2 år. Helst fra både leder og ansatt.
• Dokumentasjon på opplysninger gitt i søknaden, må fremlegges i forbindelse med intervju på forespørsel.
• Vi oppfordrer deg til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
• Ved ansettelse kreves det politiattest, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven §3-1, femte ledd.
• Søkere som ønsker å bli unntatt fra offentliggjøring må oppgi dette i søknaden. Søkere kan likevel bli offentliggjort selv om søkeren har bed om å bli unntatt for offentlighet. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette. (Offentleglova §25).
• For alle stillinger gjelder de regler som går frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ønsker du mer informasjon om mulighetene i Saltdal så ta en titt på følgende sider:

GripDinFremtid