Om rollen

Som enhetsleder for institusjonstjenesten har du det helhetlige ansvaret for drift, utvikling og endring. Du leder to sykehjem, ett bofellesskap, sykehjemsleger og et institusjonskjøkken – og får et tydelig mandat til å samordne, optimalisere og videreutvikle tjenestene. Sektoren er midt i omstilling så endring av ansvarsområder kan skje.

Du rapporterer til kommunalsjef Helse og omsorg, og er en aktiv og tydelig bidragsyter i hennes ledergruppe. Rollen krever strategisk blikk, operativ gjennomføringsevne og evne til å samle organisasjonen om felles mål.

Ditt oppdrag

• Lede og gjennomføre nødvendige endrings- og utviklingsprosesser
• Skape helhet i institusjonstjenesten gjennom samordning, prioritering og tydelig ledelse
• Utvikle tverrfaglige team og sikre god oppgavedeling mellom yrkesgrupper
• Bruke kompetanse målrettet og riktig – basert på systematisk kompetansekartlegging
• Sikre kvalitet i tjenestene innenfor bærekraftige økonomiske rammer
• Styrke samhandling på tvers av avdelinger, profesjoner og nivå
• Bygge strukturer som gir handlingsrom, ansvar og gjennomføringskraft
• Skape gode samarbeidsrelasjoner med pårørende, frivillige og brukerutvalg
• Ta fullt ansvar for økonomi, personal og resultater

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

• Har dokumentert ledererfaring med personal- og økonomiansvar
• Har ledet endringsprosesser og kan vise til resultater
• Forstår budsjett, styring, og bruker økonomi aktivt i ledelse
• Evner å stille krav og sette retning
• Har høy relasjonell kompetanse og bygger tillit i krevende prosesser
• Har erfaring med tverrfaglige team og fleksibel bruk av ressurser
• Har blikk for helhet og evne til å bygge en felles lederkultur

Du har relevant helsefaglig høyere utdanning på minimum bachelornivå og lederutdanning. Kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester, lovverk og offentlig forvaltning er en forutsetning.

Hvorfor Sortland?

Hos oss får du:

• Et tydelig ledermandat og reell påvirkningskraft
• Mulighet til å forme fremtidens institusjonstjenester
• En kompleks og meningsfull lederrolle med samfunnsansvar
• Et lederteam som forventer bidrag – og gir støtte
• Konkurransedyktige betingelser etter avtaleverk

Klar for å ta ansvar?

Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell – og som tåler å stå i endring over tid. Hvis du vil lede med tydelighet, mot og retning, ønsker vi å høre fra deg.

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no. Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.